Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za Uvođenje
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za Uvođenje koji će biti odgovoran za osiguravanje glatkog i efikasnog procesa uvođenja novih zaposlenih u našu organizaciju. Ova uloga je ključna za postavljanje temelja za uspeh novih članova tima, osiguravajući da imaju sve potrebne resurse, informacije i podršku kako bi se brzo integrisali u radno okruženje. Kao Koordinator za Uvođenje, bićete zaduženi za kreiranje i implementaciju programa uvođenja koji uključuju orijentaciju, obuku i mentorstvo. Takođe ćete blisko sarađivati sa različitim odeljenjima kako biste osigurali da su svi aspekti uvođenja pokriveni, od administrativnih zadataka do kulturne integracije. Idealni kandidat će imati izvanredne organizacione veštine, sposobnost da komunicira sa različitim nivoima osoblja i strast za stvaranje pozitivnog iskustva za nove zaposlene. Ako ste proaktivni, detaljno orijentisani i uživate u radu sa ljudima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa uvođenja novih zaposlenih.
- Koordinacija sa različitim odeljenjima radi osiguravanja glatkog procesa uvođenja.
- Organizovanje orijentacionih sesija i obuka za nove zaposlene.
- Praćenje napretka novih zaposlenih tokom perioda uvođenja.
- Pružanje podrške i resursa novim zaposlenima.
- Ažuriranje i održavanje dokumentacije vezane za uvođenje.
- Prikupljanje povratnih informacija od novih zaposlenih radi poboljšanja procesa.
- Osiguravanje usklađenosti sa politikama i procedurama kompanije.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u koordinaciji ili administraciji uvođenja zaposlenih.
- Izvanredne organizacione i komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo promenljivom okruženju.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu.
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje alata za upravljanje projektima i HR softvera.
- Sposobnost rada sa poverljivim informacijama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup uvođenju novih zaposlenih?
- Koje alate koristite za praćenje napretka novih zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u procesu uvođenja?
- Možete li nam dati primer uspešnog programa uvođenja koji ste razvili?
- Kako osiguravate da novi zaposleni razumeju kulturu kompanije?
- Kako prikupljate i koristite povratne informacije od novih zaposlenih?
- Koje korake preduzimate da biste osigurali usklađenost sa politikama kompanije?
- Kako se nosite sa situacijama kada novi zaposleni imaju poteškoća u prilagođavanju?
